大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于瓦检员岗位责任制6的问题,于是小编就整理了2个相关介绍瓦检员岗位责任制6的解答,让我们一起看看吧。
煤矿安全检查的内容包括查思想、查制度、查安全设置、查隐患、查事故处理。
安全检查活动要深人到现场、区队班组,要检查生产过程中的劳动条件、作业环境、生产设备以及相应的安全设施和人的操作行为是否符合安全法规的规定。现场安全检查的重点是查隐患和“三违
”。
政策及文件,检查部门单位领导和职工对安全生产的认识。如干部是否真正做到了关心职工的安全健康;指挥人员有无违章指挥;职工群众是否***关心安全生产,在生产中是否有不安全行为和不安全操作;国家安全生产方针政策法令是否真正得到贯彻执行。
查制度是主要检查单位领导是否把安全生产摆到议事日程,是否真正贯彻了安全生产责任制
;在***、布置、检查、总结;评比、生产的同时是否都有安全内容,“五同时”是否得到落实;各职能部门在各自业务范围内,是否对安全生产负责,安全机构是否健全,工人群众参与安全生产管理情况如何;改善劳动条件的措施***是否报规定提取使用和执行;新建和改扩建工程项目与安全技术措施上程的“三同时
”是否得到落实
国企中,同事老是提醒我不要砸了别人的饭碗,这个同事对你还是不错的。
你是修电脑出身,办公室的人电脑坏了,顺手就修了,在所有人看来这是一件小事,提高了工作效率,同时也展现了自己的才能。
但是在国企中,一个萝卜一个坑,甚至一个坑里住着很多萝卜,你这一顺手就把别人的工作就做了,更显得这个岗位没有价值了。
本来电脑坏了的同事可以摸鱼的,只是顺口发个牢骚,好让大家知道自己工作完不成不是因为自身原因,而是电脑坏掉了。
现在很多私人企业,没有配备专门的电脑维修岗位,他们电脑坏了都是去请电脑维修公司来维修的,更何况你们国企,肯定要配备专门的专业的岗位。
别人拿来吃饭的本领,我们用来做顺水人情,这不是砸饭碗,难道还是帮别人减轻工作量吗?一台电脑我们顺手就给修了,表面看既帮用电脑的同事解决了***烦,又为维修的同事减轻了工作量。但是时间久了,会让公司认为维修的这位员工是多余的。
说实话,我在年轻的时候也在修电脑的问题上犯过错,结果搞得自己很被动。
那时我刚参加工作,公司有三层楼,一楼是一些职能支持部门,业务部门多在二楼和 三楼。因此谁的电脑坏了,就得喊人从一楼走上来修。当时我们公司负责修电脑的同事很磨蹭,可能不喜欢爬楼梯吧,每次大家都要盼星星盼月亮。
我当时工作热情高,谁的电脑蓝屏了,谁的电脑开不起来了,就顺手给解决了。结果我的领导把这件事在高管会议中提了出来,他的愿意是想表达,看我们部门招了一位多面手。
可人事经理听了,就来劲了。他说,请一位专职修电脑的人一个月工资要三千多,加上社保,快五千了。公司的电脑总共有80多台,也不是天天坏,不如把这个人辞了,然后给新人一个月500补助,如果问题大新人解决不了,就打电话请人来修,修一次也就两三百。
老总听完,当场就拍板了。
话说出了这事,我就尴尬了,本来我是顺手帮同事解决问题,结果把另一位同事给整失业了。没过多久,我发现问题更不对了。因为我的本职工作并没有少,但是拿了这500补贴,修电脑就成了我的分内事。同事电脑一坏,我就要楼上楼下跑。为了完成工作,就不得不经常晚上加班,加上之前的负罪感,没多久我就辞职了。
再说一个我以前的下属小秦的故事。招小秦进来当时是负责招聘和绩效的,一次公司要对外发通讯稿,公司行政平时合作的外部美工休息,一时找不到人来处理图片。(不是简单的修图,要做成海报那种,需要排版)
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