结算机械设备收入,结算机械设备收入怎么入账

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于结算机械设备收入的问题，于是小编就整理了4个相关介绍结算机械设备收入的解答，让我们一起看看吧。

1. 代驾收入怎样结算？
2. 菜鸟驿站每月账单怎么结算？
3. 包工头欠款，干活的价格是口头协议，如何讨要？
4. 公司主动辞退人员，被辞退人员要求工资立马全部结算合理吗？

代驾收入怎样结算？

每单收入=业务费用*100%*0.5元+订单奖励*100%+附加费*100%+其他费用*100%

注：

①业务费包括起步费、公里费、低速费、超公里费、夜间费用；

②附加费包括路桥费、高速费、停车费；

③滴滴平台收费用（每单0.5元）于支付劳务公司管理费，滴滴代扣后统一结算给劳务公司。

菜鸟驿站每月账单怎么结算？

菜鸟驿站收入结账，主要是靠获取天猫总部给予的包裹补贴的方式。

大概6毛一个，地域有差异。只要收件人选网点，收入自然多，每天大小包好时几百件，按6毛钱算一个月也有几百元收入。虽然快递公司谈得越多，收益越多。

但你得考虑存放快递的空间够不够，人手够不够，所以你先要了解各快递公司到这个小区或学校的日快递量有多少，再结合各快递公司给的每单收入，来权衡选择。

包工头欠款，干活的价格是口头协议，如何讨要？

又是一个无良的包工头，这些人就不陪带工。

我不知道你是一个什么工种，但是解决办法还是有的。

1.首先你得去工地甲方办公室（也就是包工头的上级）找到主管领导，说明此事情况。因为你在工地干活这是事实，只要甲方付款给包工头，就绝对不会但护他。因为国家现在对农民工薪资保护力度也比较大，万一包工头跑了，甲方还得负责。现在不管那个工种工价基本也是有行情的，相差也不过二三十块。只要能把工钱要回来，这个都也不算什么。

2.可以到地方劳动局***举报，毕竟你在工地干活是事实情况，劳动局回去工地调查询问的。

3.想办法找到包工头，然后报警处理。切记不要打架斗殴，这样是解决不了问题的。

再次呼吁那些无良的包工头，这些农民工为你辛辛苦苦的创造价值，大家都是有家有室，他们靠着体力赚钱就是为了家人的生活更好一点，你们于心何忍？

仲裁，有种工作关系叫事实劳动关系，没有合同也是可以证明的。

不过如果是包工头拖欠工资，建议是先心平气和的到项目部去找总包，由总包出面进行干涉、确认、做保证。因为如果真是包工方的问题，总包可以在他的工程款中扣出、支付工资，而走法律仲裁是件很麻烦、很耗时的过程。

当通过仲裁途径需要提供证据，比如:工资支付的凭证和记录；公司给你缴纳各项社会保险费的凭证、用人单位给你发放的工作证等证件；

劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表，还有你日常的考勤表、请***条；你同事的证人证言，在劳动仲裁庭开庭的时候，你可以请你以前的同事出来作证。证明你何时候到这个单位工作？从事什么岗位？等等。都可以作为证明你和单位之间具有劳动关系的证明证据

仲裁是最后的手段，能和和气气的，是最好！

包工头不是谁想干就能干的。最基本的要有计算分析材料成本，人工技术、工时、管理的能力，其他的比如和老板一方的工人打好关系（特别是技术工人）那样自己手下的工人好开展工作。至于甲方老板一开始就要定好合同：工资怎么结算,工期多久，做完事情多少天之内必须结算完工资，延期以后一天按多少赔偿，这样一般就能保证甲方老板的工钱不会出什么大问题。工人干完活拿不到钱或者跟刚开始谈的工价有出入，那大部分都是包工头的问题。经常跟甲方老板或者包工头在一起吃饭聊天总结出：出了货回款很难收，甲方经常让他们去返工维修（我去过他厂，看到他们为了赶工期，好多质量不达标），有的小老板***，甲方给的款好多被赌掉了（老板很勤快，白天上完班，晚上自己一个人通宵做事，当然也经常通宵打***），还有的是没有预算好工期超出太多，管理不行（员工老是做几天就走了），其他的就不说了。

前提是 他承不承认你们干活的事实。如果他现在承认。 那就赶紧想办法让他打了欠条。你可以说你现在不着急要钱。让他先把条子打了。以防他以后不耍赖 不承认。如果能打条子最好。 不行的话 电话录音也行 把你们的价格 和尾款 全部说出来。让他说出欠你多少钱 然后电话录音。为了以后要打官司收集一些证据。

口头协议是老板和甲方对我们农民工的约束，根本没有法律效力，我也干过这样的活，我在2010年带领群众140多号人挖自来水管道水渠，当时就是口头协议，那年我就亏了六万多元，我把下苦的民工差一点就开不清了，我到第二年把自己的树苗买就把农民工的开清了，口头协议是老板买良心的协议，……甲方只知道让我们带人给他们出力，赶进度完工程，从不管我们的死活……

公司主动辞退人员，被辞退人员要求工资立马全部结算合理吗？

在这里我要纠正题主一个词语，立马是什么意思？是“立即马上”的意思吗？如果是这个意思，那我认为题主的要求并不合理。

如果是被辞退当日要求公司结算全部工资，那我认为这样的要求是合理的。

支撑我答案的依据是：

根据《劳动合同法》第五十条的规定：劳动者应当按照双方约定，办理完毕工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付（节选）。

同时根据《工资支付暂行规定》第九条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因此不论是主动辞职人员、辞退人员，只要是解除劳动合同关系的人员，在办理完毕离职手续后，都可以要求公司当日结算完毕所有工资。

对于辞退人员，结算工资应该包括：

01.正常出勤天数所产生的工资。

辞退当月，劳动者依据当月的实际出勤天数，计算当月应得工资金额。

02.公司辞退员工因此导致的赔偿费用。

赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条的规定， 赔偿标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

03.辞退当日离开公司，公司需额外再多支付一月的工作，作为代通知金。

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

综上所述：公司辞退员工，被辞退可以要求公司当日结清所有工资，这样原要求是符合劳动合同法与工资支付暂行规定的文件精神，也符合实际执行的需要。同时劳动者应该清楚，公司辞退自己时，有哪些费用是需要结算的，其中不仅包括正常的出勤天数，还包括赔偿与代通知金等。

作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。

到此，以上就是小编对于结算机械设备收入的问题就介绍到这了，希望介绍关于结算机械设备收入的4点解答对大家有用。