机械设备网络销售专员,机械设备网络销售专员招聘

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于机械设备网络销售专员的问题，于是小编就整理了4个相关介绍机械设备网络销售专员的解答，让我们一起看看吧。

1. 销售人员招聘标准有哪些？
2. 谁能告诉我机械类工作一般月薪如何？
3. 有人跟我说，做销售不稳定，不如学个技术，那么问题来了，销售算技能么？
4. 专科机电一体化专业，从事设备维修六年工作经验，如何才能月入过万？

销售人员招聘标准有哪些？

招聘销售人员没有绝对的标准，只有相对的标准 就谈谈本人招聘销售人员的标准给大家参考吧 我服务于教育装备行业，行业是属于比较传统的制造业，我们一般招聘销售人员的话对经验的要求也不高，可能是因为行业的关系吧，我这行业的产品知识还是比较容易就可以掌握个差不多。 主要看重以下几点： 1.对企业，对行业的认可度，只有认可行业或者企业才能沉淀下心来好好学习该行业的知识，只有认可才有动力。 2.喜欢招聘来自农村的孩子，农村的家庭条件不怎么好的孩子会珍惜工作机会，会渴望通过工作改善目前的生活状态，渴望改变才容易改变。渴望的力量很强大 3.依赖感觉，感觉这个人跟企业的文化、环境契合度高，也会招来 至于产品知识，销售技巧等后续培训，训练都会相对来说比较容易学会。 总之招聘销售人员没有绝对的标准，不同的人有不同的标准。

销售人员，具体来说没有强烈的硬标准，只要你吃苦耐劳，想挣钱就来。什么月薪过万不是梦，其实也不是在吹牛，你够努力，够勤奋，再聪明一点，真的不是问题。就看你能不能吃了这份苦。销售吃的不是死工资，而是提成钱，所以你要认为自己够努力，够吃苦，那就试着挑战一下销售吧，付出与回报的比例是对等的

销售人员不同于其他工作人员，这个岗位招聘时一般对人员的学历，工作经验都没有太严格的要求。

但实际上，要想成为一个出色的销售人员，还是有许多必要的条件和素质要求的。

第一，作为销售人员，首先要具备强烈的企图心，有强烈的成功的欲望。

第二，作为成功的销售人员，必须要有好的人品，诚信守法，有基本的道德底线。

第三，作为销售人员，必须了解自己销售的产品和所处的行业，对产品的优缺点和行业的大趋势了如指掌。

第四，作为优秀的销售人员，要做到逻辑清晰，表达准确。

第五，作为销售人员要有韧性，具备一定的抗压能力。

以上是我个人认为比较重要的几点，仅供参考。

标准都是人定的，这就说明每个公司的招聘标准都不会是完全一样的。对于销售人员来说，由于销售的产品或服务的不同，对应需要的销售人员的要求也不尽相同。

一般招聘销售人员的标准包括要自信，善于学习，要有工作经验，要忠诚，要有团队意识等等。其实所谓的标准，都是用来筛选掉那些没有什么销售业绩，看似悟性不高，不善于交流表达的人。而对于那些在相关领域做出过突出业绩的人来说，这些标准都不会成为障碍。

提到销售，给我们的第一印象往往都是那些能说会道，侃侃而谈，有***，有活力的人。但事实并非如此，所处的行业不同，需要的业务技能也不同。做汽车销售的，一般不需要出去跑业务，只需要等客户上门来进行销售；做工程机械销售的，就需要你出去跑业务；现在新兴的电子商务，它就打破了我们对于销售的传统认知，它不需要你与客户面对面的沟通，只需要你在网上与之交流。
世界不断进步，我们的生活工作的方式也在不断改变。所以，对于销售者的标准和要求也在发生着变化，过去认为不适合做销售的，现在也可以做。

1、主观意愿强烈 ★★★★★

并不是所有应聘销售的人对销售都抱有积极的态度，有些人可能就是为了解决暂时性的就业问题。通过应聘者对销售的讲述是可以判断出对方的实际心态的。

2、学习能力要好 ★★★★

首先要看对方的学习意识，特别是一些有过销售经历的人，听一听他们对之前销售产品的讲解以及所处行业的认知，你就能判断他的学习能力了。有些人是被迫学习，基本上公司怎么培训的就怎么记，有些意识比较强的，则会寻求更多的理解，甚至有自己的观点。

3、是否具有足够的*** ★★★

***和鸡血是不同的，鸡血不能等同于***。有些人看上去很有***，但实际上就是短暂的鸡血，来的快去的也快。***是对某一事物抱有的一种高期待的精神面貌，而不是喊口号，拍胸脯。

4、逻辑表达能力要过关 ★★★

表达要有条理性，如果一个是口齿伶俐，条理不清，一个是逻辑缜密，口齿没有那么自如，我会选择后者。

这四个方面是先天性因素比较强的，其他都可以通过后面的训练来弥补。

谁能告诉我机械类工作一般月薪如何？

数控加工中心编程十操机五年以上经验二十六天八小时一般八千以下，个别实力超牛者可达九千。数控车床编程十操机一般五至八千。普车普铣六七千，计件工资制不讲时间过万。现在大中华发明月薪一万两万，但是从不谈工作时间是八小时还是二十四小时，一月满勤是单休还是一天不休，只说月薪一到两万，真是高人辈出

看你学历，机械很吃学历，普通本科直接劝退，起步硕士，最好211以上硕士或者第四轮学科评估在b+级以上的，结构工程师，苏州上海那边应该是14-17k，一年十四薪，二线城市会低两千块钱，无伤大雅。牛逼学校的机械硕士，起薪都会在18k朝上，还不算人才引进，所以从事机械行业是看你干什么，是研发，还是技术支持，还是工艺，还是制造，还是普工。你不能说开个车床你也从事机械行业吧，你那撑死是个加工师傅。就跟你说自己学金融的，结果你是卖***的一个道理。所以啊，别跟不是同一水平的人比，那车工，钳工，钣金工，你觉着如果不是技术很好很好能开多少钱呢？养家糊口就不错了，如果你是模具设计师呢？技术支持呢？亦或者CAE工程师？不说轻轻松松，一年也得小二十多。机械行业没有网上说的这么不堪，我今年拿的第一个offer 格力的，15-16k 一年十四薪，太远，把他当做备选项。所以，你看我一个混子都能拿到这个水平，你们担心什么？

在广州，机械类，以我公司为例，能画图、会控制电路、能组装研发类人员，本科15000/月，奖金看项目。

如果会以上技能，还能懂监控和编程（简易），30000/月。

机械类工艺人员，会疲劳仿真、热仿真、受力仿真，金属常用材料参数、懂压铸和机架工艺（不需要操作），大约12000-25000/月，因为工艺对经验要求很高，工资幅度大。

我就是纯机械类，从业42年，65岁主动离职不干了，想继续干可以到70多随也没问题，离职前年薪40万，前20年纯做机械设计，后20多年一直是在研究人工智能，这个专业收入不高，但好就业缺口大，也没像很多人说的那样有多辛苦，多累！

本人机械设计制造及自动化专业，普通二本，先后做了工艺，编程，非标，现在医疗器械做研发。都是以深圳这个城市作为基准，做工艺，26天制，经常加班，基本1万上下封顶；编程，现在有一定水平，能调机，约1.2-1.4万，26天制，基本上要加班，如果水平过硬或者做比较高精尖的机床，会更高点；非标，加班很多，每个月80个小时算少的，基本上1.6-2万间，如果处在比较火的行业，如锂电，能30万上下，领导岗位可以在40-50万间；医疗器械，现在行情不错，工作两三年，20万肯定没问题，有年限偏传动又是管理岗，一般到50万，结构方向40多万，如果处在风口行业，如超声刀等或者内窥镜，现在能到60-80万封顶。模具行业一般一万五。操作工或者开机人员8000-12000之间。

具体怎样可以观看主页合集里文章。

有人跟我说，做销售不稳定，不如学个技术，那么问题来了，销售算技能么？

销售，这是一个大概念，销是指营销，售才是买卖，只有营销做到位了你的产品才能卖的出去。一流的销售卖的是自己，二流的销售卖的是理念，三流的销售卖的是产品。我们很多人还是在做卖产品的环节。

销售不是一朝一夕可以达到高峰的，这也是这个行业流动性大，不稳定的原因。不是所有人都适合销售，销售靠的是技巧和方法。

比如你想对一个陌生女孩表白，总不可能直接过去对她说，我喜欢你，你做我女朋友吧！估计这样的下场只有两个，一，被当场拒绝还被当成傻子，二，如果长的在相貌丑，估计女孩直接要报警了。其实谈恋爱也是在销售，只不过销售的产品是自己，从开始的打招呼到自我介绍交换信息到再熟悉过程然后约出来，最后表白。这就是一个营销的过程。生活中营销无处不在。

销售行业对销售员的要求也非常高，外表需要和善亲切，对产品也要了如指掌。自己的知识面也需要很广，因为你接触到的是不同的人群，所以也要做到知识面广。

营销***乔吉拉德说过250定律，一个客户后面有250位潜在客户。就看销售人员如何维护和开发！这就是客户维护和转介绍的[_a***_]。

所以销售不仅是技能还是必须掌握的技能，但想得到高级的销售技能需要不断去学习锻炼！这样才有机会。

社会是个″复杂"的整体，当今社会又在滚雪球似的发展。各行各业，缺一不可。

每个人都在″扮演"着不同的角色，都在为社会″机器"助力。销售不但算技能，而且是一项很高级的技能。这项工作，并不是一般人所能为。它含有很深的内在″奥秘"及外在的、灵活的、精确判断能力及敏锐的视角。还必须有掌控能力，对事态发展能快速应对。所以说，有此本领的人不是一般的人。

七十二行都能出″状元"，何况销售。

销售，是一门学问，所有能让人挣到薪水的学问都是一种技能。

也许有人会说，销售靠的就是能说会道，只要能够忽悠人那就能将货物销售出去，其实不然。

作为一个好的销售人员不仅仅需要能说会道，还需要有精湛的业务知识和推广能力，如果在销售过程中没有一点业务知识，知识凭空忽悠是绝对做不好销售工作的。

个人认为，做好销售工作必须掌握以下的技能：首先你得具有很深的专业知识，比如作为一个农药厂家的业务经理，你得了解你销售的每一个产品的防治对象是什么、作用机理是什么、防治时效有多久、安全间隔期多久，不能与那些农药混配、万一因为使用不当造成药害你又有那些补救措施等等等等。

其次，你还得是一个心理师，在与客户的交流过程中分析客户的需求以及心理顾忌，通过察言观色分析他对你那一个产品情有独钟、对那一个产品模棱两可、对那一个产品毫无兴趣。情有独钟的产品你可以稍作推荐，模棱两可的产品你要耐心讲解、打消他的顾虑，促使他下定决心；那些看起来他没有兴趣的产品你就不用再去提及了，因为你讲的越多他的反感越厉害。

个人认为、一个好的销售人员其实是掌握技能最多的人、虽然不是手艺、但是却是本事，纵观世界上所有著名的富豪，你会发现他们都是从销售开始的。

这个怎么说呢，因人而异。举个例子，同是销售，一个是五百强的销售，一个是小工厂销售，能一样吗？任何事情，做到精，那就是一门技能。别人的意见，包括现在的，也只是参考。结合自身情况，是喜欢挑战高薪喜欢与人交流，那么做销售还是挺好的。但是如果内向腼腆，要做销售，需要付出的会更多，首先得过自己这一关。

我的观点是：销售本领绝对是一项技能，而且是一项非常重要的技能。

“酒香还怕巷子深。”有数据表明，现在企业花在销售环节上的人力财力持续提升。你产品的质量再好，卖不出去，就不能成为商品，资金就不能周转，自然无法获得利润。所以企业不惜花重金聘请销售人才，花大力气做销售团队的培训。绝大部分企业的销售人员人均年收入都远远超过技术型岗位也是妇孺皆知的常识。

卡耐基曾经说过，人的成功15%靠专业知识，85%靠口才。为什么企业在招聘销售岗位的时候要张三不要李四呢？因为张三身上做销售工作必须具备的特定能力远远胜过李四。这种特定的能力就是“销售技能”。

是的，销售本领的确是一种技能，我没有在胡说。什么是技能？“是个体运用已有的知识经验，通过练习而形成的一定的动作方式或智力活动方式。”这是现代汉语词典对“技能”的定义。也就是说特定的智力活动能力也在技能的范畴内。你可以说销售和动手操作相关度不大，但谁敢说销售不是一种智力活动呢？

就不继续咬文嚼字了。我们的生活中，许多人看不起销售的，主要是因为对销售技能的认识有偏颇，以为销售就是耍耍嘴皮子。事实上，要干出一流的销售业绩不仅需要销售人员有良好的口才，还需要他们拥有强大的知识背景、良好的心理素质、热忱的服务态度、持续的服务耐心等等。

所以销售本领和一般人指的专业技能并不矛盾，反而是相得益彰。比如说同样是做汽车销售，两个人的综合条件差不多，一个汽修专业背景的肯定比文秘专业背景的要强，理由不言自明。

那么到底是市场营销专业去卖汽车好，还是学汽修专业的做销售好呢？我想无论你学什么专业，最好都要学习一定的销售知识，用当前很大一部分大学毕业生都不是从事本专业的技术技能工作，而是去做与之相关或毫无关系的销售工作。

如果是去做与自己专业相关的销售工作，那么大学期间的勤奋学习就不吃亏。倘若是去做与自己专业毫无关系的销售工作，那我觉得还不如大学选择销售相关专业，入职的时候再恶补一下商品相关领域的专业知识。

专科机电一体化专业，从事设备维修六年工作经验，如何才能月入过万？

个人建议：如果你觉得想要在这一行业继续发展，并且热爱这一行业想要一份不错的薪水的话，建议你还是考取一本这个行业含金量特别高的职业等级证书；因为我的专业和你的一模一样，只是你我走的道路不同而已。我也是机电一体化专业毕业，毕业后在南方继续加工厂操作数控机床三年，因为我是一个比较恋家的人，所以在南方没有继续续签合同，回家在工程公司工作然后先评了助理工程师的职称证书，也叫初级职称。接着报考了机电一级建造师，在三年以后拿到了这个证书，当然这个证书是机电行业内含金量很高的证书，薪水也是可想而知，五年后的现在，本人持有机电一级建造师执业资格等级证书和机电中级工程师证书，我现在正在备考全国一级消防工程师的证书，虽然这些证书不好拿到，但是只要你肯花时间去学习，争取了相信一切都会有一个好的结果。顺便说说我现在的收入，每月工资一万七千五百元，一级建造师证书的使用费是每年四万三千元，中级职称证书使用费用是一年五千五百元。虽然说这个工资不算很高，但是自从有了这个证书以后本人上班也是很轻松的。所以我还是比较建议你也考取一本这个行业含金量很高的机电一级建造师，就算你自己现在的公司不需要这本证书，这个证书的需求量也是很高的，可以凭这本证书在相关公司挂个***，收入也是很高的。希望我的评论能够对你有所帮助，也希望你能得到你理想中的未来生活。加油、加油、加油！

按正规的途径讲，凡是搞技术的就得按技术水平定工资。

可是现在的环境变了。不能按部就班，按老规矩办事了。

不管你是机电一体化，还是全能一体化，只要你能进一个好单位，遇到一个好领导，你的劳动和报酬成正比。否则，只能是只让马儿跑不给马儿吃草。

为什么有好多公司养不住人，因为你不溜须拍马、不上供你别想升职，别想涨工资。唯一的办法就是跳槽。

总而言之，言而总之。你是搞技术的到哪里也得靠技术吃饭。只要技术过硬走到那都不怕。

当下的中国技术等级证书，滥的不能在滥了。技术等级证书不能真实体现技术水平。走形式而已，可悲。

机电一体化专业，从事维修工作，根据我多年机加行业的观察和经验，想月入过万也不是没可能。提供几点意见希望有用。

一，提升技能等级。技能等级包括当地***举办技能评比和公司内部的技能等级评比。只要技术过硬，都可以拿到技能证书。有了这个证书就可以在公司或当地范围轻松找到更高的工资岗位。特别是***认同的证书除了公司里面可以加薪，***还每个月奖励几千，我们公司就有这样的人才，公司里面月薪在8－9000，每个月***还奖励3000。这就是技术人才应该得的。

二，提升职能等级。一般公司都有等级制度，比如一线管理是三-四级，主管五-六级，厂长七-八级，职能等级在公司里面是薪酬分配的重要依据，像我们公司里面，同样是机修工，技能等级相差两级、职能等级相差两级，工资相差一倍。干同样活，别人一个月5－6000。而等级高的可以拿一万以上。

三，拥有特种技能。什么是特种？就是在公司里面某种设备或某个技术层面只有你拥有这个技术，能独当一面，除了你没有人会搞，公司运转离不开你，这就是你的技术资本，一般这样的人才工资都是保密的，肯定很高，不想让同岗位同事嫉妒。就像我们公司里面就有这样的人才，同样是电工，就一位电工会搞进口设备的电气维修，他的工资都比同行拿得多，年终奖更是多几倍。

看你的问题里面自己也干了六年多，技术一定是很好了，就差提升自己的技术价值，技术好不好不是自己说了算，要通过认证让别人认可才是硬道理，也是加薪升职的有力证据。作为同行希望你步步高升，多加薪多升职，体现自己的价值。加油！

能否月入过万，如果基本固定工资达不到，那自己就要学习，突破增加自己的副业，***做自媒体或产生非工资收入，只要自己有目标，按步骤一步步的去完成是可以实现的，加油！

要想月收入过万，还是需要足够的专业技能及举一返三的灵活运用的工作经验的！因为每台设备的设计，构造原理都不一样，如果六年中你维修的是同一家公司的设备而没有去研究过陌生的设备，就很难有价值体现。所以，建议有理想目标的朋友:用网络发补告，在网上招业务来从事副业，多接触陌生的设备来练习。

到此，以上就是小编对于机械设备网络销售专员的问题就介绍到这了，希望介绍关于机械设备网络销售专员的4点解答对大家有用。